多元化，公平性及包容性（DEI）我是獨一無二的。我們是漢高。
在漢高，我們相信獨特的力量。我們相信在我們的社會和工作場所，所有不同的個體都擁有平等和歸屬感。
我們團隊的多元化，團隊成員的背景、經驗、見解以及對他們個體差異的欣賞是我們競爭優勢的基礎。我們始終相信，專注於多元化、公平性及包容性(DEI)的公司文化是創造力和創新的關鍵驅動力。我們實現卓越成果的能力，來自並取決於我們將多元化、公平性及包容性納入公司文化以及我們經營業務的方式。
我們立足市場，聚焦客戶需求，致力於打造一支擁有不同文化背景、技能和知識的多元化團隊。我們堅信，多元化團隊能激發創新，開闢解決問題的新方法，而員工需要一種包容的文化和領導力，才能幫助他們發揮最佳潛能。
我們的員工創造非凡。多元化的全球團隊和包容性的企業文化讓我們的創造力和創新文化得到利用和發揮。
Sylvie Nicol（西爾維·尼科爾） 執行副總裁人力資源和基礎建設服務
2007年，漢高成為首批專注於建立全球多元化團隊的德國DAX指數公司之一。今天，多元化、公平性與包容性（DEI）已深深植根於漢高的企業戰略和企業文化。為了將這一理念紮根於公司的所有領域，並將其付諸實踐，漢高還建立了覆蓋全公司的DEI網絡，在各部門和地區協作並進。
我們的誌嚮和目標
我們的DEI誌嚮包含了漢高追求多元化、公平性與包容性未來的內在動力、緣由及指導。了解我們的信念和立場。
2025年性別目標 - 在漢高實現性別多元化
漢高明確承諾將成為一家更具多元化、公平性與包容性的公司，並落實了具體的目標和行動。
多元化的核心維度之一是性別。我們深信，性別多元化是漢高成功的關鍵因素。在全球倡導性別平等並確保所有人都享有平等的機會是我們的社會責任。為此，我們決定追求這一大膽的目標：
我們力爭到2025年實現所有管理崗位性別均等。
我們的目標是顯著提升女性在高層管理崗位上的比例，同時為非管理崗位的同事晉升未來領導崗位提供渠道。
總體而言，我們進程順利，近年來已取得切實的進展。如今，漢高管理崗位上的女性比例已達38%。然而，我們也清楚地認識到，還需要做更多的工作，以加快進程。瞭解更多關於我們多元化核心維度之一的——性別方面的舉措。
共同實現
性別平等
總部的事實與資料(2022)
我們努力創造一個能反映我們所代表的市場和社會的工作場所。近年來，我們不斷提高多元化人才的代表性，但也希望進一步加快步伐。以下是我們的情況：
我們的核心維度——多元化方面的舉措
我們追求全面的多元化、公平性和包容性的方式。對我們而言，多元化代表著才能、態度、觀點、優勢、技能的多樣性，以及使我們每個人都與眾不同的許多特徵。
我們的員工資源組(ERGs)
我們鼓勵員工組建資源組（ERGs），作為分享經驗、提供指導和獲得見解的平臺。
漢高有58個與多元化相關的員工資源組，涉及諸如性別、出身、性取向和殘疾等廣泛的話題。我們的ERG成員齊聚一堂，交流見解與經驗，並與我們的全球DEI網絡合作開展戰略舉措，加強工作場所的包容性。
58個
員工資源組分佈在全球各地
